Artigos
Da norma à prática: NR-01 fortalece a gestão de riscos já adotada pelas empresas
Por Vilson Peiter
Ouça este conteúdo
1x
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) representa um avanço importante na consolidação da forma como as empresas lidam com segurança e saúde no trabalho. Ao incorporar de maneira mais explícita os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a norma reforça e sistematiza práticas que muitas organizações já vêm desenvolvendo há anos.
No setor do tabaco, o cuidado com o ambiente laboral e com a saúde integral dos trabalhadores sempre fez parte da agenda das indústrias. A atualização da NR‑01 contribui ao trazer maior clareza normativa e direcionamento técnico para a gestão desses fatores.
Mais do que adequar documentos, o movimento é de aprimoramento contínuo da gestão de riscos, com atenção também aos aspectos relacionais, organizacionais e socioemocionais que impactam diretamente o bem-estar e a saúde dos trabalhadores.
Temas como estresse, assédio, burnout, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho, que já eram objeto de atenção e ação, passam a integrar de forma ainda mais estruturada os processos de gestão. Isso exige capacitação permanente, revisão de processos e o fortalecimento de uma cultura baseada na escuta ativa e no diálogo.
Nesse contexto, destacam-se iniciativas do setor como reuniões com especialistas, capacitações internas e a busca por consultorias especializadas, que apoiam a identificação, avaliação e controle desses riscos de forma técnica e consistente.
Também se amplia o protagonismo dos trabalhadores, por meio das CIPAAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio), pesquisas internas e espaços formais de diálogo. Soma-se a isso a integração com outras normas, como a NR‑17 (Ergonomia) e a NR‑07 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), promovendo uma abordagem cada vez mais sistêmica e alinhada às diversas dimensões da saúde ocupacional.
O setor reafirma seu compromisso com a evolução contínua dessas práticas, com o objetivo de fortalecer ambientes de trabalho cada vez mais seguros, saudáveis e equilibrados, não apenas em conformidade com a legislação, mas alinhados às melhores práticas de gestão.
Por: Vilson Peiter
Vice-Presidente de Relações Humanas do SindiTabaco.
Compartilhe!
Foco no Tema
- CNMP orienta MP a não interferir em contratos de honorários advocatícios
- Podcast Justiça em Foco debate uso de IA no Judiciário e alerta para riscos de manipulação algorítmica
- Alcolumbre promulga dispositivos reinseridos na LDO pelo Congresso
- CNJ aprova contracheque único para juízes de todo o país
